雇佣更快,工作更快乐:初创企业以人工智能和参与工具为目标。-王其杉博客|程序员|科技新闻
乔安娜格拉斯纳
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机器人信使抢走早期现金
机器人程序取代了办公室工作人员,推动了巨大的估值。
如果你今天有工作,你很有可能亲自与你的雇主联系,并与其他人面谈以获得这份工作。现在你已经在那里呆了一段时间了,这也可能是工作日感觉更像是一个漫长的过程,而不是你想象中的充实的职业生涯。
但如果今天的初创企业有自己的方式,你的下一次就业经历可能会大不相同。
首先,忘记网络和面试的挑战。相反,让一个支持人工智能的筛选程序来接触一个你看起来显然不合格的工作。或者,与其和公司的员工交谈,不如等他们玩一些网络游戏。如果你玩得相似,他们可能会决定雇用你。
一旦你有了这份工作,软件也会使你在工作中更有效率,更快乐。
一个人工智能驱动的软件平台将提供定期的“推动”,提供定制的建议,使你成为一个更有效的工人。如果你觉得筋疲力尽,可以上网和教练或治疗师聊天或视频聊天。或者,也许你会更快乐地工作,因为你的雇主正在定期提供表示感谢的标志。
这是早期初创企业寻求改变求职和就业现状的几种方式。虽然就业是一个广泛的类别,但对CrunchBase基金数据的分析显示,在两个关键领域的活动高度集中:人工智能驱动的招聘软件和工具,以提高员工敬业度。
下面,我们来看看资金流向何处,以及今天的早期初创公司如何在改变明天的工作经验方面发挥作用。
人工智能
首先,让我们反思一下,我们正处在人工智能和就业的一个奇怪的转折点。我们的人工智能霸主不够聪明,不能真正完成我们的工作。尽管如此,他们对我们是否有资格自己做这些有着强烈的意见。
正是在这个特殊的时刻,人工智能软件、基于招聘的商业模式和风险投资的炼金术结合在一起,形成了初创企业。
根据CrunchBase的数据,2018年,至少有43家公司将人工智能或机器学习应用于就业的某些方面,从而为其提供了种子或早期融资。在下面的图表中,我们将看到一些初创公司,他们的支持者和各自的商业模式都得到了保证:
目前,即使是人工智能的支持者也不吹捧这项技术可以解决困扰人才招聘空间的各种问题。虽然在评估求职者时,人类确实存在偏见和缺陷,但人工智能软件也存在许多相同的缺陷。例如,亚马逊放弃了其内部开发的人工智能招聘工具,因为它对女性有偏见。
这就是说,现在还是第一局。在接下来的几年里,初创公司将积极调整他们的软件,以提高性能和减少偏见。
幸福与敬业
一旦实现了招聘最优秀人才的目标,下一步就是确保他们能够继续保持和发展。
通常,一张工资单对于实现留下来的目标有很大的帮助。但如果这还不够的话,初创企业正忙于为雇主设计一系列工具,以提高敬业度,并与精疲力竭的祸害作斗争。
在下面的图表中,我们看到一些公司今年获得了早期资金,以构建软件平台和服务,旨在使人们更快乐、更有效地工作:
早期作物中投入最多的资金似乎是Peakon,它提供了一个用于衡量员工敬业度和收集反馈的软件平台。迄今为止,这家丹麦公司已经筹集了3300万美元,为其扩张提供资金。
总部位于伦敦的BioBeats是另一个面向“企业健康”市场的新兴公司,其数字工具可帮助员工跟踪压力水平和其他健康相关指标。该公司迄今为止已筹集了700万美元,以帮助控制这些压力水平。
早期指标
早期的融资活动往往是目前采用率较低的领域的一个指标,这些领域有望大幅发展。对于就业,这意味着我们很可能会看到基于人工智能的招聘和软件驱动的参与工具在未来几年变得更加广泛。
这对求职者和薪水劳动者意味着什么?希望更多的时间花在与智能软件的接口上。很明显,它会让你更具就业能力,也会让你更快乐。