政府的良好工作计划使工会经济落后。-王其杉博客|程序员|科技新闻
西蒙·道森/彭博通过盖蒂图片报道
英国经济正在制定新规定,这些新规定显然是为了给灵活的工人提供更多的保护,但活动人士说,这些规定仍然使许多人得不到保护。
这项名为“良好工作计划”的新立法,保证工人们在工作六个月后能够要求签订稳定的合同,对违反法律的雇主处以更高的罚款,并将从工作第一天起向他们提供有关其权利的信息。
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然而,工会和活动人士说,这些改变还不够——他们没有废除零工时合同,没有解决低工资问题,也没有解决围绕布雷克西特和工人权利的更大问题。
这项新立法是由泰勒评论推动的,该评论是由前托尼·布莱尔助手、英国皇家科学院院长马修·泰勒在2017年实施的。然而,新规定直到2020年4月才会生效。
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随着UberEats的信使们对新规定大发雷霆,Gig经济抗议活动愈演愈烈。
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桑贾纳·巴尔吉斯
亚历克斯·伍德(Alex Wood)是牛津互联网研究所研究职业经济的人,他说这份报告没有对那些已经处于不稳定工作中的人们做出多少澄清。“这种含糊让我想起了围绕爱尔兰边界进行的讨论,他们在那里谈论的是技术修复,而没有多大清晰度,”他说。“他们谈论它,他们说他们支持新技术,但是没有太多细节。”
工会代表大会经济和社会事务负责人凯特·贝尔(Kate Bell)说,有一些值得欢迎的改进,比如结束瑞典的克减,这是一个漏洞,使得公司付给机构工人的工资低于全职员工。贝尔说:“总的来说,我们所希望的是从假设人们是自营职业转变过来,而是把证明这一点的责任交给雇主。”“对我们来说,关键是获得像加入工会、组织和谈判这样的权利,总的来说,就这些条件而言,这是一个相当薄弱的一揽子计划。”
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布雷克西特加剧了这种恐惧,这也是《良好工作计划》中没有详细讨论的。例如,在11月下旬,Deliveroo车手输掉了一起诉诸《欧洲人权公约》的案件,该案围绕着有能力进行集体讨价还价。工会联合私人雇用司机(United Private Hire Drivers)秘书长詹姆斯·法拉尔(James Farrar)说:“我们作为工人所享有的很多权利都来自于欧洲的指令和法律。”从这个意义上说,从工人权利的角度来看,布雷克西特更令人担忧。
在《泰勒评论》在2017年提出的53项建议中,政府的“良好工作计划”接受了51项。被否决的建议之一是特别提到工作经济工作。这是一项修改立法的建议,以确保“依赖承包商”(依靠某种平台谋生的人)能够赚取全国最低工资,并享受职业经济的灵活性。
伍德说:“演播经济的关键是,这些平台是否以将工人置于依赖境地为前提起作用。”“如果你依赖这个平台来维持生计,那么就没有其他平台可以让你工作,如果他们控制你的数据,如果声誉系统把你锁在平台上,那么你就需要劳动保护,这就是我们制定劳动法的原因。”但我认为这份报告根本没有讨论这个问题。”
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工党对工会经济的调整表明了为什么Uber和Deliveroo对工人权利来说是个好消息
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杰姆斯回火
为自营职业者进行游说的行业协会——独立专业人员和自营职业者协会的政策副主任安迪·麦卡利斯特说,改变立法将是政府采取果断行动的机会。“我们谨慎地支持这些改革,这是复杂的立法,但令人失望的是,他们拒绝了这一改变。”如果你能做到这一点,就能确保人们得到适当的报酬。“但这将保护模型所依赖的灵活性。”
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第二项专门针对gig经济工作者的建议指出,政府将鼓励平台让gig经济工作者在gig经济平台之间获取他们的“声誉历史”,以便增加他们的就业机会。这应该能够增强工人在不同平台之间移动的能力,以及找到其他方法来补充他们的收入,而不是依赖于平台。
伍德说:“调查显示,有相当多的工人会从事自由职业者的经济型工作,然后是Deliveroo类型的工作,但是从其中一项中取得你的评价并把它们放到另一项中并不真正有效。”这种算法排名是平台运行的方式,所以仅仅给予人们携带数据的权利,并说他们不需要劳动权利有点失误。
也许最关键的是,无论对公司还是雇主来说,对于谁可以被认为是一个职业经济工作者,仍然没有多少清晰可辨。这让监管变得困难,但这也意味着,即便在关于未来工作的报告中,经济工作者也只能袖手旁观。麦卡利斯特说:“八、十年前还不存在职业经济。”“对于什么是gig worker并没有真正的定义,它被应用到不需要应用的地方。但我仍然不相信草率的立法一定会是前进的正确道路。”
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