妈妈项目,一个为妈妈们重返工作岗位的网站,从Initialized获取800万美元和更多-王其杉博客|程序员|科技新闻
如果你是一位从全职工作中解脱出来抚养孩子的母亲,你可能也经历过在你解雇后重新回到工作世界的挑战。
你可能会发现你需要更多的时间灵活性;你已经离开工作市场很多年了,所以你的信心被打破了;你的技能不再像以前那么重要;或者你只是想重新考虑你的职业;还有许多雇主——不管他们说不说——似乎对你不那么感兴趣,因为上面的一切,而且没有晋升的机会。我在LinkedIn上整理你的简历会有帮助。这可能很困难(我是根据第一手经验说的)。
现在,总部位于芝加哥的初创公司The Mom Project,专门为帮助女性知识工作者在暂停抚养孩子之后找到工作而建立的平台,已经自己筹集了一点资金来应对这一挑战。该公司推出了一系列800万美元的计划,计划将其就业市场带到更多的城市——目前在芝加哥、亚特兰大和旧金山——并扩大其提供的服务种类,使杂耍工作和亲子关系的挑战变得更容易。
这笔资金由Grotech风险投资和Initialized Capital牵头,另一位新投资者Aspect Ventures和先前的支持者Atlanta.Company、Engage Vent.、OCA Vent.、BBG Vent.、IrishAngels和Win.Financial也参与其中。
这使“妈妈计划”筹集的资金总额达到1100万美元,有75000名注册妈妈和1000家公司,包括宝洁、BP、米勒·库尔斯和AT&T,这家初创公司声称它现在是美国同类平台中最大的。
从卖尿布到换尿布
“妈妈计划”的创始人兼首席执行官艾莉森·罗宾逊(Allison Robinson)说,她在2016年从Pampers的战略角色中休产假时,就提出了创业的想法。
“在我成为母亲之前,我开始意识到很多关于母亲的事情,”她谈到她作为企业家出走之前的最后一个角色。“但是直到我休完产假我才明白,生完孩子后,你的优先顺序可以改变。”(上图是她和她的儿子在一起。)
罗宾逊援引她在《哈佛商业评论》上看到的一项研究,其中估计43%的熟练女性生完孩子后就退出了工作岗位,她意识到,对于那些已经超时不再重返工作岗位,但仍然想在某一时刻重新回到工作岗位的人来说,市场存在差距。
她有一个观点:决定重返工作的人不仅要面对新近需要更多时间弹性、怀疑自己的技能是否仍然足够、普遍的信心等所有常见的问题,而且平均招聘过程以及求职网站整体而言,都没有办法真正解释这些问题。好吧。
而且这种差距也存在于市场的雇主方面。企业——无论是在公众心目中的大公司,还是不在公众心目中的小企业——都在重新思考如何在人才的整体竞争中雇佣和保留优秀人才。(就在本周,英国国家统计局(Office of National.)表示,与去年相比,信息和通信技术领域的空缺职位增加了24.3%,这反映在其他市场中。)
拥有一支多元化的劳动力队伍——包括来自不同行业的更多妇女和妇女——不仅是帮助抵消这一现象的关键,而且有助于改善整体的工作文化。这是一个事实,许多雇主已经意识到独立,或只是在不知不觉中被抛到聚光灯下,现在正试图修复。
然而,他们没有多少机会追求更加多样化的招聘方式。
LinkedIn最近在探索招聘的多样性方面做了一个小小的努力,至少允许招聘人员根据性别来搜索他们的求职结果,但是这与解决特定部分劳动人口所面临的具体困境以及如何帮助他们更好地与那些可能热衷于工作的雇主联系相差甚远。通过招聘来吸引更多的人。
事实上,在特定情况下为知识型员工提供更好的求职机会的想法实际上是一个非常有趣的想法,它表明在招聘领域肯定还有创新的空间:今年早些时候,Handshake公司为此筹集了4,000万美元,这为它自己提供了一个更好的LinkedIn式平台来连接m.许多大学毕业生在热衷于使员工更加多样化的公司拥有有趣的工作机会。
Grotech的合伙人、新妈妈项目董事会成员Julia Taxin说:“公司已经开始意识到建设多元化劳动力的价值,但我们在实现平等的代表权和机会方面还有很长的路要走。”艾莉森和她的团队为公司建立了一个由各种各样的人才组成的令人难以置信的市场,我期待着与“妈妈计划”合作,实现他们帮助缩小工作场所性别差距的愿景。
罗宾逊说,母亲项目正在解决两端的挑战。
在雇主方面,她说,有很多教育在进行,和人力资源部门人员交谈,让他们了解通过雇佣更多的家长可以解锁的机会,这些家长几乎都是女性,但有时也是男性。
她说:“我们希望为这些公司提供更多的数据。”她指出,这不仅仅是提供就业机会,而且还要让父母在育儿或灵活工作时间安排等方面有所选择。“我们想向他们展示‘这里是你们做得好的地方,这里是你们没有的地方。’修复程序不花很多钱,但是很多公司只是不知道。”
她说:“我们的平台上有75000名女性,目前大约有1000家公司招聘。”“我们的目标是拥有75000多份工作。我们要确保所有在月台上注册的妈妈都在工作。”
“母亲项目决心创造一个未来,在这个未来中,妇女不会被迫在家庭和职业之间做出选择,”Alda Leu Dennis,Initialized Capital的合伙人,也是新的母亲项目董事会成员,在一份声明中说。“有大量有经验的人才,父母和非父母,有时会被忽视,因为公司没有创造出吸引并留住他们的多样、灵活的工作文化。”初始化希望成为实现这种文化转变的一部分。”
从家长的角度来说,这不仅仅是让那些考虑重返工作的人了解这个平台,而且是关于一些基本的,但非常重要的基础知识,比如给求职者去面试的灵活性。罗宾逊说,他们即将发起的一项活动是,与城市保姆组织合作,向妈妈项目的求职者提供免费的儿童保育信贷,以便他们能够参加面试。
她说:“有时候,你不得不提前24小时去面试,而让保姆排队可能会有压力。”“我们想减轻这种压力。”
家长们也知道这不只是面试的一个问题:许多城镇和地区都有罗宾逊所谓的“儿童保育沙漠”,那里缺乏负担得起的选择来代替父母。
合同工作是国王(和王后)
罗宾逊说,目前平台上的大多数工作都集中在定期就业上,也就是说,不是永久性的全职工作。
这是由于许多原因。例如,休息后回到工作岗位的父母可能更倾向于以较短的角色和较少的长期承诺来放松自己。可以说,雇主们仍在测试工人的人口统计结果。然而,同样地,我们看到了更普遍的就业趋势的巨大变化,企业雇佣的是定期员工,而不是全职员工,以解决季节性问题,并给予自己更大的灵活性(更不用说减少福利方面的负债)。
虽然罗宾逊说,随着时间的流逝,他们的目标当然是给这个平台带来更多的全职工作机会,但这给妈妈项目带来了一个有趣的商业机会。这家初创公司像Airbnb、Amazon和许多其他市场一样,不仅将求职者和雇主联系在一起,而且还处理所有与工作有关的事务。当工作是定期的,妈妈项目本质上变成像职业介绍所支付员工,这就是它如何削减。而且它也成为福利和更多的提供者。
换句话说,虽然“妈妈项目”有与LinkedIn这样的公司竞争(或至少赢得一些业务)的直接机会,以向重返工作的女性提供工作的特定机会为目标,但要成为一个一站式的就业商店来处理顾客的另一份工作,还有一个潜在的、同样重要的机会。eds作为雇主或工人,提供一系列其他服务,从工资单到儿童保育清单等等。