魔术飞跃失去两名女性高管职位-王其杉博客|程序员|科技新闻
魔术飞跃的管理团队对这些家伙来说相当沉重。
TechCrunch获悉,这家增强现实初创公司的两名女性C套房高管——首席营销官布伦达•弗里曼和首席商务官拉赫娜•巴辛——最近都重新回到了公司的咨询岗位。
两年前,Freeman从美国国家地理杂志加入了创业公司。Bhasin于2015十月加入该公司担任首席业务官。这两位高管,都是有色人种,从初创公司的C套餐退后一步,似乎在初创公司的高层管理人员中缺乏强烈的多样性,这个群体包括首席游戏奇才和首席未来学家,但似乎没有一个女性首席执行官。
“弗里曼将担任“魔力飞跃”的新角色,担任向CEO汇报的特别项目顾问,“魔力飞跃”的发言人告诉TechCrunch。“Basin”现在正在向Falm Lead报告首席执行官的高级顾问角色转变。
来自魔术跳跃的全面评论:PIC.Twitter
– Lucas Matney(@卢卡斯密尼)2018年12月6日
我们已联系到弗里曼和巴辛,就他们继续参与魔力飞跃活动的范围发表评论。
在过去,魔术跳跃的领导多样性问题已经凸显出来。去年初,该公司前市场副总裁Tannen Campbell控告该公司性别歧视,因为她“向魔力飞跃的CEO Rony Abovitz提出挑战,承认魔力飞跃文化中的厌女心理的深层含义,并采取措施纠正性别歧视现象”而被解雇。NCE对公司的核心文化产生了负面影响。
前魔法飞跃VP起诉女性正在起诉性别歧视
该诉讼后来得到解决,给这家初创公司投下了负面的光芒。这家初创公司已经筹集了超过23亿美元的资金,用于构建类似于微软的全息透镜(HoloLens)的增强现实耳机。今年秋天早些时候,该公司发布了它的“魔法飞跃”。
在今年10月举行的第一次开发者会议的开幕式上,这家初创公司主要强调多样性。弗里曼宣布支持代表性不足的创造者,这在游戏开发行业中是一个合适的话题,因为女性和少数族裔的代表性通常很低。
弗里曼对听众说:“我们致力于作出重大投资来支持女性和少数族裔创作者的努力,这不仅仅是愿景,更是勇敢的领导才能,我们将使这一切成为现实。”“我们不能低估这种涓涓细流效应的力量,因为每当听到一个声音,人们看到自己被代表,它就激励并真正激励下一代创造者。”