根据玻璃门,这是2019家在美国工作的15家最好的科技公司。-王其杉博客|程序员|科技新闻
今年是科技行业动荡不安的一年,最引人注目的是Facebook这样的公司。谷歌、特斯拉和Salesforce。此外,根据格拉斯顿公司对最佳工作公司的最新排名——除了员工抗议和罢工——很明显员工们正在关注。
毫不奇怪,Facebook已经不再是美国最适合工作的大公司了。丑闻发生后,Facebook的员工情绪从2018年第一季度的平均4.6降至第四季度的4.3。然而,在美国雇用1000人或更多的公司中,它仍然排在第七位。
与此同时,Salesforce的评级已经从4.5下降到4.4,但是它的排名已经从去年的第15位上升到了今年的第11位。值得注意的是,没有一家科技公司获得超过4.5的整体评级。然而,去年,顶尖科技公司(脸谱网、谷歌和HubStand)达到了4.6。与去年相比,今年的DR员工对科技公司的满意度较低。
有趣的、令人悲伤的事实:这些公司没有一个是由女性认同、反式或非二进制的人领导的。
但毫无疑问,这里有15个最好的科技公司在2019。
15。微软(34级,4.4级)
首席执行官:萨提亚·纳德拉
微软(Microsoft Corp.)首席执行官纳德拉(Satya Nadella)在2018年2月7日星期三于美国纽约举行的纽约经济俱乐部(Economic Club of New.)活动上发言。纳德拉讨论了科技公司接管人工智能未来的责任。摄影师:Mark Kauzlarich /彭博通过盖蒂图片社
积极的员工评论:“工作的清晰,成长,聪明的同事,利益”
负面的员工评价:“工资、等级制度、团队中根深蒂固的长期关系/忠诚度使得新团队成员很难相处。”
14。罗盘(32级,4.4级)
首席执行官:Robert Reffkin
积极的员工评价:“优秀的管理和领导,令人惊叹的员工和代理社区,非常强调做你最真实的自己,最大限度地发挥你的优势。巨大的利益。”
负面员工评论:“有一个401K一天会很棒!”“
13。土坯(30级,4.4级)
首席执行官:Shantanu Narayen
印度孟买,2017年5月3日:孟买圆桌媒体会议期间,Adobe董事长、总裁兼首席执行官Shantanu Narayen拍照。(照片由Abhijit Bhatlekar /薄荷通过盖蒂图片)
积极的员工评论:“伟大的文化,有趣的人,世界一流的产品!”人们渴望帮助和改善顾客体验
消极的员工评价:“领导团队远离产品能力,误解了如何影响产品开发团队。”
12。SAP(27级,4.4级)
首席执行官:Bill McDermott
摄影师:Martin Leissl /彭博通过盖蒂图片社
积极的员工评价:“灵活、包容、创新文化、丰厚的福利和薪酬待遇,这里有很多真正聪明的人。”
消极的员工评价:“工作时间长,变化频繁,变化迅速,有时项目在没有良好的变化管理的情况下完成。”
11。快速企业(排名26,整体评级4.4)
首席执行官:Martin Rankin
积极的员工评论:“伟大的薪酬和福利”。强大的文化支持,合作,回馈社会。有趣的工作和机会尝试不同类型的项目在不同的地点
负面员工评价:“中到高数量的强制性或非强制性但预期的加班。对于年轻的单身职业者来说很好,但对那些有家庭需求的人来说很好。
不是内向友好的,大多数对奉献的回报都是围绕着在非工作场合花更多时间的机会来安排的。”
10。PayLosiy(20,4.4)
首席执行官:Steve Beauchamp
积极的员工评论:“产品很棒,我喜欢服务/开发团队。”
消极的员工评论:“随着销售团队管理上的变化,文化已经不再是窗口了。从管理的角度来看,这家公司感觉像是PayChEX。每个电话都被记录,每个小时都被跟踪,如果他们决定要你的意见,你会被告知。否则,在团队电话中,除非有人要求,否则我马上就被告知“闭嘴”。这不是我5年前被雇佣的公司。”
9。终极软件(第18版)。4.4评级)
首席执行官:Scott Scherr
(图片由Issac Baldizon / NBAE通过盖蒂图片)
积极的员工评论:“伟大的公司和利益,强调让员工快乐”。
消极的员工评价:“变化发生得很慢,强调让员工开心,领导有时害怕做出必要的改变,如果它导致员工不开心。”
8。DOXUSEN(17,4.4)
首席执行官:Daniel Springer
积极的员工评论:“总体上伟大的工作,生活平衡和支持管理。”
负面员工评论:“没有晋升的道路。”没有HSA或健身房报销。没有对父母或托儿所打折的奖励。”
7。HubSPOT(16级,4.4级)
首席执行官:Brian Halligan
(照片由Dina Rudick /波士顿环球通盖蒂图片)
积极的员工评价:“我已经在HubSpot工作了将近4年,那时候我甚至没有考虑过在哪里工作。为什么?HubSPOT是一个工作的好地方。我觉得我很有价值。我在工作的时间、地点和地点上都有很大的自主性。我强烈地感受到公司的使命。总而言之,我在这里非常快乐。”
消极的员工评价:“随着公司的成长,扩大沟通和决策变得更加困难。幸运的是,这对于那些努力使交流变得更容易、更好的人来说是头等大事。”
6。销售人员(11级,4.4级)
首席执行官:Marc Benioff
积极的员工评论:“非常支持的环境”。无限的学习潜力。积极的公司观和道德观。
负面的员工评价:“大公司的问题如政治问题存在,虽然关于“平等”和“透明度”的言论很多,但一些部门仍然有通常的公司废话。许多内部项目由于缺乏领导力或管理能力而失败,许多项目被扫地出门。”
5。谷歌(8级,4.4级)
首席执行官:桑达尔·皮查伊
积极的员工评论:“免费食品,补贴按摩,良好的福利都是真正的好处。”他们在技术领域也做了很多有趣的工作。公开、扁平的组织结构、接受员工真实自我的企业文化是一种很好的意识形态,尽管有时显然是失败的实践。”
负面的员工评价:“Google管理层在通过员工、办公空间和预算为项目分配充足资源方面出人意料地吝啬。这里的成功取决于你的上司在政治方面有多好,你与上司在政治方面有多好,而不是实际上专注于特定投资的优点——规模太大,当涉及到黄铜大头针时,不能精确。
4。脸谱网(7级,4.5级)
首席执行官:马克·扎克伯格
圣乔斯,CA-MAY 01:Facebook首席执行官马克·扎克伯格在2018年5月1日在加利福尼亚州圣何塞举行的F8 Facebook开发者会议上发言。Facebook CEO马克·扎克伯格在5月2日举行的FB开发者大会上致开幕词。(Justin Sullivan /盖蒂图片社照片)
积极的员工评价:“在新闻报道和不良行为者滥用我们的平台之后,我们面临的挑战使我们团结起来,集中精力解决问题。”
消极的员工评论:“工作与生活的平衡是可怕的。我的团队每个人都在正常的工作时间,晚上和周末工作。没有人会明确地说你必须这么做,但是考虑到竞争文化,你几乎要多花几个小时。”
三。LinkedIn(6级,4.5级)
首席执行官:Jeff Weiner
积极的员工评价:“硅谷许多最聪明、最有才华的领导人都在这里。”
消极的员工评论:“在非常聪明的员工之间的竞争是激烈的。”
2。普罗科尔技术(4级,4.5级)
首席执行官:克雷格:“图奥”
积极的员工评论:“优秀的文化,世界一流的人才和福利”。
消极的员工评价:“极端的增长有它的挑战,意图是要把事情做好。”
1。缩放视频通信(2级,4.5级)
首席执行官:Eric S. Yuan
积极的员工评论:“伟大的产品,事实上,市场上最好的。”变焦有惊人的好处和大量的津贴在办公室。有一些伟大的,完整的人在这里的变焦工作。我认为很多人都是我的团队朋友。首席执行官真诚地关心和倾听他的员工。
消极的员工评价:“恐怕在过去的一年半里,这种文化已经以一种消极的方式发生了变化。有太多的销售人员——上层管理层开始注意到了,并且做了激烈的事情让人们离开。没有真正的领土雕刻出来,除非你在一个更高的部分。在组织中,下段位于图腾柱的底部。