前脸谱网经理说公司正在败坏黑人-王其杉博客|程序员|科技新闻
脸谱网“有一个黑人问题,”马克·勒基说,他曾经是脸谱网的合伙经理。幸运的是,他在Facebook的最后一天是在本月初,他刚刚发布了一份内部备忘录,发给了他的同事,称Facebook正在让黑人员工以及黑人用户失望。
在Facebook,Luckie担任了一年多一点的全球影响者的战略合作伙伴经理,这些影响者关注代表不足的声音。Luckie说他“从同事或经理的黑人雇员那里听到太多的故事,称他们为‘敌意’或‘好斗’,因为他们只是以一种与非黑人团队成员的方式分享他们的想法。”
Luckie接着描述了一些黑人雇员说他们的经理劝阻他们参加黑人雇员的员工资源小组。除此之外,“有太多的黑人员工可以讲述那些被校园安全人员攻击的故事,这些故事超出了必要的范围。”
马克·S·卢基
关于人力资源,Luckie说,该部门经常保护管理人员,而不是实际提出投诉的人。
在用户方面,Luckie描述了来自黑人的不太积极的经历,他们发现“他们在Facebook上为自己之间的对话创造‘安全空间’的尝试被平台本身破坏了。”
幸运的是,从来没有一个人在歧视、种族主义和排斥问题上保持沉默。在2015年,Luckie写了很多关于在科技公司做黑人雇员的感觉的文章。当时,他最近辞去了Twitter的工作,在那里他做了三年的新闻和新闻经理。
向前迈进,幸运的是,脸谱网有一些建议。其中有两个是:
为员工创造一个内部报告系统
加强运营团队的文化能力培训
根据该公司最新的多样性报告,Facebook的黑人比例为3.5%,而2014年只有2%,拉丁语为4.9%,而2014年为4%。不出所料,白人仍占员工总数的46.4%,而2014年为57%。Luckie的整个备忘录都值得一读,所以一定要在Facebook上全面查看。
Facebook发言人在TechCrunch的声明中说:“在过去的几年里,我们一直在努力工作,以扩大那些制造我们的产品并为全世界使用它们的人们服务的人们的视野。”“在公司内从事许多不同职能的多样化团体的人员的代表性的增长是我们取得成功的关键驱动力。当有问题被报道时,当可能出现微行为时,我们希望充分支持所有员工。”我们将继续尽我们所能成为一个真正包容的公司。”
下午12:15更新:幸运的是,Facebook的领导人在twitter上发表了一些回应,其中包括Facebook战略合作伙伴总监艾米·阿奇朋。
在写给Luckie的一封信中,Archibong表达了他对Luckie广泛分享他的故事的失望,他说他“困惑并且非常受伤”,因为他提倡Luckie的雇佣。
更具体地说,Archibong说“已经有人在这里工作了十多年,努力在FB建立一个强大的社区,有些人在这里工作了几个月后,试图打消他们所有的努力,代表Facebook的经历发言,而不是强制性的。代表你自己的脸谱网经验,感觉不对劲。
我感谢Facebook对我的帖子做出的回应,我呼吁在公司实行歧视。然而,这种语气与我在内部分享职位后从高层领导那里得到的唯一回应明显不同。PICT.TITTEL.COM/S3FQT7U174
– Mark S. Luckie(@马克斯库克)2018年11月27日
下午2点22分更新:在回应Luckie的推特时,Archibong说他坚持他所说的,并承认“总是有更多的工作要做,而且所有在这里工作多年的人从来没有羞于这么说。”
他补充道:“就像在生活中一样,我们都有很多不同的经历,我不能代表你在FB的个人经历,但是你的经历不是我的经历,也不是这里的其他许多人的经历。对于我们中的任何人来说,试图宣称我们的经验代表了这里的所有经验,这完全是错误的。”