英国广播公司有性别工资差距问题。下面是如何修复它-王其杉博客|程序员|科技新闻
英国广播公司的嘉莉·格雷西指责这家公司拥有“秘密和非法的薪酬文化”多米尼克·利宾斯基/PA档案/PA图像后,促使她展开调查。
女性很快不会得到与男性相同的报酬——至少在英国广播公司是这样。在一份严厉的报告中,下议院数字、文化、媒体和体育委员会(DCMS)详细列出了公司性别薪酬差距如何以及为什么没有缩小。是的,现在有更多的女性年收入超过20万英镑,但是,报告指出,从事与男性相当工作的女性仍然挣得少得多。
英国广播公司的四位国际编辑之一,当时的中国编辑嘉莉·格雷西,在2018年1月抱怨英国广播公司的薪酬存在系统性歧视妇女之后,DCMS委员会开始对BBC的薪酬进行调查。去年,当BBC不得不列出所有收入超过150000英镑的员工时,三分之二——包括七个收入最高的人——是男性。报告作者发现,对于高级职位,有很多“特别”的个性领导的薪酬决定,而没有太多的中央监督——这两个因素导致了薪酬不平等。
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英国广播公司的情况也许不妙,但英国国家广播公司远不是唯一存在巨大薪酬差距的组织。从今年4月起,在英国雇用超过250人的公司被要求公布按性别分列的工资统计数字。分析显示,约90%的女性为那些比男性同事少花钱的公司工作。
那么,政府、公司和个人员工该怎么做才能确保人们无论性别都为同样的工作挣到同样的钱?
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罗莎琳·沃伦
获得监管权
政府必须采取行动,制定法律要求性别差距报告。英国已经做到了这一点,但这还不够。英国福塞特学会(Fawcett.)是一家致力于男女平等权利的慈善机构,该协会的首席执行官萨姆·史密斯(Sam Smethers)说,为了真正缩小工资差距,还应该要求公布一份行动计划,说明雇主将如何缩小这一差距。她说:“对于那些不遵守规则的人来说,必须受到惩罚。”Smethers认为,认真对待歧视问题的公司应该进行自己的同工同酬审计,更深入地挖掘“他们的数据和工作角色的性质,以确保男女同工同酬”。
透明化
即使在新员工进入工作岗位之前,组织必须从第一天起做出正确的说明。曼彻斯特商学院(Manchester Business School)的吉尔·鲁伯里(Jill Rubery)是研究不同制度如何影响性别薪酬差距的专家,他说:“首先要解决起薪不平等的问题——确保新员工在入职时了解他们工作家庭的薪酬范围。”在协商保留奖金时,审查工作家庭的所有薪金。建立较窄的薪级表,由专责委员会推荐。
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如果男女之间有工资差距,公司也应该提供灵活的工作,使之真正透明。如果它不是一个商业组织,那就不重要了。DCMS的报告指出,英国广播公司已经将一些节目外包给了英国广播公司工作室的商业部门。由于BBC是一个商业实体,BBC工作室认为它的薪水不应该像它的公共部门母公司那样透明。
该报告的作者不同意鲁伯里的观点:“外包还用来使低收入女性从书本上消失,比如清洁工,以改善报告的性别工资差距。薪酬透明度应该全面适用于公司,这样BBC制片厂和类似公司的工资也必须被报告——不一定像BBC本身那样被点名个人,而是根据范围和性别。”
考虑配额或目标
是的,StMeisher说,确保一些顶级职位的女性是一种选择。她说,“平等不会自己发生——我们必须实现它。”但这种方法并非毫无争议。以挪威为例,该国政府为最高管理层引入了配额,但未能缩小薪酬差距,更别提在企业阶梯较低的层次消除不平等。“公平的目标,必须在不同的企业和实施结果应经常报道的员工,”Sophie Newton说,首席运营官brainlabs,绩效营销机构。
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这种工作场所骚扰的BOT偏离了报告的偏见。
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维多利亚土耳其人
不过,公司不应半途而废地选择配额来弥补公众形象,她补充道。“知道自己的号码是至关重要的,但他们应该更像是作为信号处理的根本原因,而不是症状。”也有人认为配额不公平的问题,从而引发对“反向歧视”和强化负面刻板印象,Margit Ost说埃洛,伯尔尼大学的教授。“今天的危险越多,男性对男性角色的焦虑就越大。”
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此外,配额往往只是迫使公司去远远超出他们的舒适区,以检查一个盒子,就是这样。“我喜欢的目标,”哈钦森说y-vonne,准备设置的创始人,在奥克兰的一个多样性的解决方案的公司,CA.,“如果你要有目标,他们不能只是女性。他们要反映的是人才,是从你的公司缺少整体的–年长的工人、少数民族、残疾人,等等。”
有清晰的工资带
哈钦森说,有一套固定的薪酬结构很重要,“这样薪酬决定就不会仅仅取决于做出招聘决定的人的一时兴起,这让他们更容易受到偏见的影响。”
铲球(无意识)偏倚
男人不一定是按设计支付的。相反,他们可能会受到无意识偏见的刺激,偏向于典型的男性行为。企业必须认识到这种偏见,并知道如何消除这种偏见。以招聘为例:只有当女性有信心满足100%的招聘标准时,她们才倾向于申请工作;相比之下,男性则倾向于申请,即使她们只达到60%。“男人往往是基于潜力而被雇佣和提升的,而女人则是基于经验的。女性不太可能要求升职或加薪。遗憾的是,名单还在继续,”牛顿说。
在招聘时也避免询问薪水的历史。“工资差距是系统性的,通过将你的薪水与其他雇主(他们可能有自己的偏见)相匹配,可以强化这种差距的系统性,”Hutchinson说。而且,她补充说,如果你不是一个女人,而是和女人一起工作,就要对你所做的事情敞开心扉。“当你看到一个不一致的地方,给那些负责的人单独或集体地改变压力。”
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达芙妮乐王子
均等工资
英国广播公司的几位女性现在比以前挣得更多;就在一年前,最高的女性“名人”克劳迪娅·温克尔曼(Claudia Winkelman)的年收入是450000-50万英镑(而最高的男性“名人”克里斯·埃文斯(Chris Evans)的薪水是220万英镑)。无花果