以下是苹果、Facebook和谷歌的性别工资差距-王其杉博客|程序员|科技新闻
谷歌员工于2018年11月在该公司位于伦敦的英国总部举行了一场罢工,这是该公司在全球范围内针对这家美国科技巨头处理性骚扰的行动的一部分tolga akmen/afp/getty images
如果你知道女人的平均收入比男人少,你不会感到震惊。在英国,全职员工的性别工资差距目前为9.6%,与去年的9.7%的差距相比,这是微不足道的变化。在今年迄今提交工资差距数据的9961家公司和公共机构中,男性的工资比女性高7755。
我们之所以知道这些数字,是因为2017年4月6日制定的《平等法》发生了变化,该法要求英国250名或以上员工(不包括北爱尔兰)的所有公司在每个财政年度报告其工资差距数字。去年发表的第一篇文章是:用特蕾莎·梅的话来说,希望这种透明度能够“使性别工资差距成为过去”。
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差距是指男性和女性员工的平均小时收入(不包括加班费)之间的差额。例如,女性每小时收入减少9%,这实际上意味着男性每挣1英镑,女性就赚91便士。这一数字指的是工人的平均工资——当所有工资都从最小到最大排列时,处于中间的工资。平均值——你把所有的工资加起来,除以有多少工资——可能会被两端特别高特别低的工资所扭曲,但也包括在报告中。
和去年一样,公司将直接从他们的工资系统中提取统计数据,包括员工人数和就业状况数据、工资信息、奖金数据、小时工资和工作时间数据。最后,重要的是要明白,这些数据并不能衡量女性和男性在同一项工作中所获得的报酬更少;这些数据计算了两性之间的总体工资差距。
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在技术部门,几乎和其他任何地方一样,工资差距是一个主要问题。当Facebook在2018年报告其性别工资差距时,它在工资平等方面表现相对较好:女性的平均小时工资率为10.3%。自去年以来,这一数字略有上升,达到11.9%。前四分之一的收入略有改善,女性占31%,高于去年的29.6%。奖金仍然很低——去年女性的收入比男性低40.3%,而现在女性的收入则低43%。
微软的数字基本上保持不变:中位数从8.4%下降到7.9%,奖金收入的中位数差异也从11.4%上升到13%。高薪四分之一人群中的女性从22.8%降至22%。
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在谷歌,情况变得更糟了。该公司的工资差距中位数已从16%升至20%。该公司的奖金收入中位数男女相差30%。谷歌的报告还显示,其员工队伍在高层职位上偏向男性。尽管女性占公司员工总数的51%,但收入最低的四分之一中只有24%的员工是女性。
亚马逊在英国的业务遍布多家公司,但总体而言,情况是一个积极的变化。最大的亚马逊(Amazon UK)服务公司去年实现了收入均等,今年也公布了同样的数据,平均工资差距为0。百分之。
英国亚马逊在线的中位数为17.4%,目前为9.4%。亚马逊欧盟SARL去年的薪酬差距中位数为19%,在其最近的一份文件中已降至16.1%。亚马逊开发中心的工资差距中值已从17.2%降至11.4%。只有亚马逊的网络服务变得更糟,从去年18.4%的平均工资差距上升到今年的20.1%。
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在两家英国公司中,IBM的中位数有所下降。在IBM英国,这一差距的中位数已从14.6%降至11.7%。在IBM服务中心,工资差距中位数从13.8%降至3.1%。
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去年,ARM向女性支付的奖金中位数为每1英镑84便士,女性的奖金比男性低30%左右。女性占最低四分位数的28%,仅占最高四分位数的11%。今年,中位差距基本保持不变,为16.9%。奖金略有改善,女性比男性低27.5%。女性占下四分位数的30%,占上四分位数的12%。
苹果去年的数据显示,女性收入中位数为76便士,男性收入为1英镑。苹果公司的女性获得奖金的可能性也低于男性——88%的女性获得奖金,而男性只有94%。这些奖金也明显低于中位数57%。今年,工资差距中位数已降至15%(每1英镑85便士)。奖金收入仍有差距,只有85%的女性获得了奖金,而男性只有93%。在奖金方面,苹果公司男女之间的中位数差距为42%。
康德•纳斯特(Cond_nast)公布了《连线》、《时尚》、《GQ》和《魅力》(Glamour)等杂志,该公司公布的薪酬差距中值为21.9%。去年,该公司公布的薪酬差距中位数为23.3%。
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